第65章 (第1/3页)

    第二格的[战略有效度]应该就是指打法是否合适、是否新奇、是否能够有效利用资源。但是第三格里的[团队和谐度]让她有些意外。

    一般来说，这种团结同伴，友爱集体的指标都是凑数用的虚话，从学校评三好生，到公司给员工发奖金，从来都是看成绩、看业绩，没人在意评选者到底有没有团结友爱，成绩好了就行。

    但是在这里，这个鸡肋的指标竟然和[战略有效度]相同，足有15分。

    也就是说，哪怕取得了胜利，但在最后的总分当中，也有可能输给失败但却十分团结的小组。

    根据e408开学一周的表现来看，宓茶不得不承认，她对这块[团队和谐度]有点担心。

    看完了[团队分]，接下来是重头戏的[个人分]，而个人分的表格从第一行就令众人震惊不已。

    配合度：120分

    个人表现力：90分

    存活时长：30分

    有人马上发问，老师，为什么配合度还算在个人里面？

    明明是个人分，为什么配合度竟占据了50％的比重？难道不该是看他们的个人能力么？

    李老师嘴角泛起了一抹浅浅的微笑，碍于被罚跑的经历，宓茶现在一看见李老师笑就有点发怵。

    看来你们有点低估了能力者三个字。她道。

    在学生们一片茫然的神色中，她慢条斯理地抽回了撑着讲台的手，回正了身形。

    能够觉醒能力的人不算少，平均十个人里就有一个人。虽然真正能够运用能力的人不多，但绝对数字不小，光是这一届的报考高考的能力者就有30多万。

    能力者对于任何一个政府而言，