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些，因此道：“就这些？”

    “按照夏书记的意见，这次选拔方山县委副书记的选拔政策要体现改革创新精神，体现求真务实风格，体现民主推荐法则。”于志国的口气与腔调突然变得如同市委领导味道一般。

    在曹玉华看来，这几条原则其实都是对既往沿用多年干部政策的一种挑衅和颠覆。

    从解放初到现在，像县级政府换届，县委书记、县长、县委副书记人选和常务副县长人选的选拔这样重大的干部变动，大多数情况下都是以领导推荐、组织决定为主，决定权都掌握在市委书记、市委分管人事的副书记和市委组织部部长等极少数主要领导的手上。

    主要领导说谁行，谁就行，不行也行，主要领导说谁不行，谁就不行，行也不行。

    所谓的民主推荐、民.主测评之类，不过是作为一种参考甚至装饰罢了，说白了就是走走过场做样子给人看而已。

    当然了，随着党的民.主化进程深入人心，近些年很多地方也都搞过干部任用改革试点，进行所谓的票选，但最终只是走过场，而且只局限于任用科一级的干部，大多数情况下还都是副职和虚职，对于那些票选的主要岗位或者重要职位，基本上还是由主要领导圈定了的。

    而现在，突然把民主测评、民主推荐提到一个很高的程度，就不仅仅是几个领导点头决定就行的了，来自民间的观感与选票显得就尤其重要，甚至会成为了决定因素。

    若是真要越过这个用人底线，其最终结果，