第五百五十二章 别薰着你和宝宝 (第2/4页)

并非没有给他们发展机会。

    而她也给他们一些她的建议，让他们对公司、对项目更有参与感，同时也能更清楚他们未来的路。

    有些人在没体验过做领导者时，总会对他们的领导或部门有要求，觉得领导这里做得不好，哪里也不到位，认为他们只要有机会坐到那个位置，一定会管理得更好。

    有些员工则不确定自己未来的发展方向，向管理层发展还是技术精英型的类别发展。

    给他们半年的时间让他们自己把控一下，陆一语相信等她休产假回来后，他们已经对他们未来的规划有了新的思路。

    余郝见陆一语打字的手顿了顿，问道：“怎么了？”

    陆一语回过神来，歉然道：“不好意思，我有点分心了。你刚才有再说什么吗？”

    “没有，你的状态有些不对劲。是你的孩子出了什么事吗？”

    “没有。我刚才想了一下韦清和莫闻飞的事。余博士，你怎么看他们近期的表现。”

    余郝淡声道：“他们的个人特色太明显，缺陷也清晰，可以做幕后的技术类，不合适做领导。不过，人会跟随着社会的需求和未来进行改变，说什么都为时尚早。”

    陆一语仔细品了品余郝的话，笑道：“你变了不少。”

    “这话怎么说？”

    “感觉有了生气和人气。”陆一语认真道：“我不知道你个人是更喜欢以前的自己还是现在的，我觉得过去的你很好，现在的也很好。”

    “就是说我变成什么样，你都觉得我不错。”

    “嗯，都让我很欣赏。以前